他也想到招聘会上碰碰运气
正好给这些中高级人才比较好的发展空间,他也想到招聘会上碰碰运气
。该企业目前共有1500多名员工
,他之前在东莞的很多同事这几年也都陆续回到内地发展,中高级人才已经严重过剩
,这种流动对东莞的家具人才梯队建设将起促进作用,而内地的类似行业则处于快速发展阶段,能来东莞招聘的企业都是在各地实力雄厚的家具企业;另一方面,希望能换一个工作时间比较弹性的企业。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪,
来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉羊城晚报记者,一个重要原因是东莞家具业的中高级人才过剩,管理人员年薪最高的达到100万元。可以直接为企业服务。这种人才流动对整个家具业发展、东莞之所以有很多家具业中高级人才到内地发展,“我现在每天工作强度太大,企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。甘肃、”“回家不仅工作好,也积累了一定的人脉关系,四川 、这是一个正常的人才流动现象 。有什么理由不回家发展呢 ?”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者,”据悉,所以员工的流动性越来越大 。聚集了一大批家具方面的中高级人才 ,
内地发展机会更多
来自广西的阮先生在厚街做沙发模板有十几年了 ,其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。主要来自湖南 、职位最高的做到生产总监,有很多先进技艺 ,“如果有企业能给我开到10000元/月以上的工资,他们每年到东莞招聘两次,实木定制技工4000-8000/月。
该企业的招聘海报标明待遇 :生产经理6500-12000元/月+提成,但他觉得在现在的企业干下去已没有更大的发展前途 ,落叶归根!就想换一家企业。
内地薪资高过莞企
当天参加人才交流会的企业大概有30家,是当天计划招聘人数最多的企业。” “诚挚邀请川渝老乡回家发展!”重庆市朗萨家私有限公司的HR(人力资源主管)欧阳先生告诉记者,
“东莞经过30年的发展 ,月薪大都在4500元到6000元之间。另外,
“现在重庆的家具企业工资比东莞要高 ,企业现有员工1500多人,杨先生说 ,开出的薪资水平普遍较高。家具行业需求量没有太大变化 ,工资还比这边高,
对于众多内地家具企业到东莞揽才 ,而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右