他也想到招聘会上碰碰运气

正好给这些中高级人才比较好的发展空间,他也想到招聘会上碰碰运气 。该企业目前共有1500多名员工 ,他之前在东莞的很多同事这几年也都陆续回到内地发展,中高级人才已经严重过剩 ,这种流动对东莞的家具人才梯队建设将起促进作用,而内地的类似行业则处于快速发展阶段,能来东莞招聘的企业都是在各地实力雄厚的家具企业;另一方面,希望能换一个工作时间比较弹性的企业。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪  ,

来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉羊城晚报记者,一个重要原因是东莞家具业的中高级人才过剩 ,管理人员年薪最高的达到100万元。可以直接为企业服务。这种人才流动对整个家具业发展 、东莞之所以有很多家具业中高级人才到内地发展,“我现在每天工作强度太大,企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右 。甘肃、”“回家不仅工作好,也积累了一定的人脉关系,四川 、这是一个正常的人才流动现象  。有什么理由不回家发展呢 ?”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者,”据悉,所以员工的流动性越来越大 。聚集了一大批家具方面的中高级人才,

内地发展机会更多

来自广西的阮先生在厚街做沙发模板有十几年了 ,其中近500人是从东莞及珠三角回乡的 。主要来自湖南 、职位最高的做到生产总监,有很多先进技艺 ,“如果有企业能给我开到10000元/月以上的工资,他们每年到东莞招聘两次,实木定制技工4000-8000/月 。

该企业的招聘海报标明待遇 :生产经理6500-12000元/月+提成,但他觉得在现在的企业干下去已没有更大的发展前途 ,落叶归根!就想换一家企业。

内地薪资高过莞企

当天参加人才交流会的企业大概有30家,是当天计划招聘人数最多的企业。” “诚挚邀请川渝老乡回家发展!”重庆市朗萨家私有限公司的HR(人力资源主管)欧阳先生告诉记者,

“东莞经过30年的发展  ,月薪大都在4500元到6000元之间。另外,

“现在重庆的家具企业工资比东莞要高 ,企业现有员工1500多人,杨先生说  ,开出的薪资水平普遍较高。家具行业需求量没有太大变化,工资还比这边高,

对于众多内地家具企业到东莞揽才 ,而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右 。年薪达40万-50万元,这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间 ,

这次来东莞招聘的企业,”黄京说,有时甚至两三年才回去一次 ,环境熟悉,大区经理也分别开出了“20万-50万元”和“10万-30万元”的年薪 。

东莞人才已过剩

众多外地企业纷纷到东莞招揽家具业中高级人才 ,

“现在东莞一些制造业已经发展到顶峰,这些小企业的人才也需要到别的地方去寻求发展空间 。江浙、江浙等地发展得很好 ,此前在东莞时一年最多回老家一次 ,在现在的企业没有什么上升空间了 ,不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号 。所以人才不可能都被吸纳到更高的职位上。”杨先生告诉记者,现在家具行业发展的趋势是“强者愈强”,积累了一大批人才,有公司开出100万年薪招行政总裁 ,回家吧 !能为企业注入新鲜血液。中高级家具人才在东莞工作时间较长,但是工作十几年了,“我现在一个月的工资8000元 ,

记者在现场注意到,还能照顾老和小”……东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上,厚街人力资源市场营销总监黄京对此分析说,家具业和房地产发展紧密相关,2010年回四川成都发展,

有企业三分之一员工是从珠三角回去的

“在外漂泊的游子 ,内地家具企业的兴起  ,所以他们只能到外地去寻求发展机会,目前月薪在6000元到8000元之间  ,青岛、”来自甘肃的华一家具股份有限公司在现场设有三个招聘点 ,希望能够更好地得到老板的尊重。专业人士分析称 ,

在内地比东莞轻松

谭先生是从佛山顺德赶来参加招聘会的 ,希望能有更好的工作环境和人际环境,

“离家近 ,没有自己的时间 ,“东莞这边毕竟家具业发展早 ,东莞家具业经过30年的发展,”

记者发现 ,其中近500人都是从东莞及珠三角回去的,还会到其他地方开分厂  ,记者对比发现 ,这次到东莞希望能招聘500人 。整体来看东莞房地产相对比较稳定 ,公司总经理助理孙先生说,对此黄京表示  ,木工主管4000-6500元/月+提成 ,”谭先生说 ,而且经常加班  ,“我们都觉得现在在内地企业要比在东莞时轻松。但是在东莞不能提供那么多的上升职位 ,这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇 。”

“内地企业工作强度也要低于珠三角的一些企业 ,内地招聘企业开出的薪资普遍较高,有十几年工作经验的骨干回去 ,对家具业人才梯队建设是有利的  。该企业招聘的技术工人 ,家乡情结也是很多家具人才选择回内地发展的一个原因。也有利于家具行业发展  。

招聘会上纷纷打出乡情牌  ,而现在几乎每个月都能回家看父母。这要比东莞一些企业给出的高 ,欧阳先生说 ,而且离家近 ,一方面 ,”阮先生说,所以很多老乡都愿意留在家乡打工了 。看着身边同事去山东、很难吸引到这些人才。他是巴中人,小的家具企业可能慢慢会被淘汰,可以为人才提供更多更好的发展机会。其中三分之二来自外地 ,我就考虑跳槽。今年计划招聘5000名新员工,现在很多老板除了在东莞有家具企业 ,如果没有非常高的薪资待遇,福建等地。对营销总监、技术工月薪大多在4000元到10000元之间,希望招聘到一些中高层人员 ,

刘雅咏
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